Рекламный баннер 990x90px bantop
О снижении теневой занятости на территории Бикинского муниципального района Хабаровского края
10:07 10.02.2023 16+
Одним из самых негативных явлений на современном рынке труда остаётся неформальная занятость юридически не оформленные трудовые отношения между работодателем и работниками.
Низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, отсутствие социальных гарантий это немногие последствия нелегальной работы.
Работники начинают оценивать риски неформальной занятости только после возникновения конфликтной ситуации или снижения финансово-экономической устойчивости работодателя.
Проблемы неформальной занятости обострились в период действия ограничительных мер, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19.
В целях снижения расходов, в том числе на оплату труда наёмных сотрудников, работодатели в сфере услуг, торговли, общественного питания направляли сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы, без предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Отсутствие сведений об официальном трудоустройстве не позволило работникам неформального сектора воспользоваться поддержкой государства и получать повышенный размер пособия по безработице. Заболевшие работники не смогли получить выплаты по больничному листу.
Работодатели, в свою очередь, лишились права на получение государственных мер поддержки, в том числе направленных на сохранение численности работников.
За 2022 год администрацией района проведено 12 информационных встреч, адресная работа проведена с 39 работодателями Бикинского района, по итогам легализовано 47 работников, выявлено 4 сотрудника с неоформленными трудовыми договорами (с данными работодателями проведена разъяснительная беседа о необходимости соблюдения трудового законодательства и заключения трудовых договоров с работниками). Представлены информационные материалы работодателям об ответственности при отсутствии оформленных трудовых договоров. На сегодня с данными сотрудниками трудовые договора заключены.
В Хабаровском крае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда с последующим начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж в особых климатических условиях (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. 38-П).
С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 рублей. Районный коэффициент 30%, процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края (в Южных районах 30%). Таким образом, минимальная заработная плата в 2023 году на территории Бикинского муниципального района составляет 25 987,20 рублей.
В Хабаровском крае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда с последующим начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж в особых климатических условиях (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. 38-П).
Контроль за соблюдением трудовых прав граждан осуществляет Государственная инспекция труда в Хабаровском крае.
На официальном сайте администрации Бикинского муниципального района и на официальных интернет сайтах на постоянной основе размещается информация по вопросам трудовых отношений, в том числе о негативных последствиях скрытия фактической заработной платы и ведения теневого бизнеса.
Оставить сообщение: