Рекламный баннер 990x90px bantop
О трудовых гарантиях для мобилизованных граждан
12:31 11.10.2022 16+
Принят Федеральный закон от 07.10.2022 376-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, в соответствии с которым действие трудового договора мобилизованного работника приостанавливается на период прохождения им военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Приостановление действия трудового договора
Если работника призвали по мобилизации, он заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии ВС РФ, то действие трудового договора приостанавливают. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора на основании заявления сотрудника. К нему прилагают копию повестки о призыве по мобилизации или уведомление о заключении контракта.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Пока работник отсутствует, работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Оплата
Не позже дня, в который приостановили трудовой договор, сотруднику нужно перечислить зарплату и причитающиеся выплаты за отработанный период.
Нельзя отменять гарантии, которые предоставили до приостановления действия трудового договора, например: ДМС или негосударственное пенсионное обеспечение.
Возобновление трудового договора
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня.
Увольнение
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Если после окончания службы, действия контракта сотрудник в течение 3 месяцев не приступил к обязанностям, то его можно уволить по отдельному основанию (пункт 13.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Также запретили расторгать трудовой договор по не зависящим от воли сторон обстоятельствам в случае призыва по мобилизации.
Отпуск
Работник в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска, в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Гарантии членам семей мобилизованных работников
Работник, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, только при наличии письменного согласия направляется в командировки, привлекается к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, если второго родителя призвали на военную службу.
Работник, у которого есть ребенок в возрасте до 18 лет, имеет преимущество при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу.
Указанные гарантии распространяются на правоотношения, которые возникли с 21.09.2022.
Текст Федерального закона 376-ФЗ
Оставить сообщение: