Поправки в законодательстве о квотировании мест для инвалидов
1 сентября 2022 вступило в силу постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 366. Документ утверждает правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов. Законодательство о квотировании касается всех работодателей, численность работников которых превышает 35 человек.
Что нового?
1. квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года;
2. квота перерасчитывается, если среднесписочная численность работников за прошедший месяц уменьшилась;
3. если при расчете квоты получается дробное число, оно округляется в сторону уменьшения до целого числа, а если размер квоты меньше единицы, то приравнивается к 1;
4. квота считается выполненной, если заключен трудовой договор между:
- либо инвалидом и непосредственно работодателем
- либо инвалидом и другой организацией (ИП, общественным объединением инвалидов), заключившей с работодателем соглашение о трудоустройстве инвалида.
Правила квотирования будут действовать до 1 сентября 2028 года.
С документом постановления Правительства РФ 366 от 14.03.22 можно ознакомиться здесь.
Напоминаем, что работодатели обязаны своевременно предоставлять в ЦЗН информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, а также о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах. Информацию необходимо направлять через личный кабинет работодателя на единой цифровой платформе Работа России.
Основание: ФЗ РФ 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации от 19.04.1991.
Инструкции по авторизации на ЕЦП Работа России и подаче отчёта о квотировании можно посмотреть и скачать здесь: cezan.taplink.ws



Оставить сообщение: