Рекламный баннер 990x90px bantop

Что такое квотирование мест для инвалидов?

17:25 25.07.2022 16+

Квотирование рабочих мест для инвалидов это обязанность работодателей по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов в соответствии с квотой.
Работодателям Хабаровского края, численность работников которых превышает 35 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3% среднесписочной численности работников. Работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.
Основание: федеральный закон РФ 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации от 19.04.1991, закон Хабаровского края 297 от 22.11.2017 О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае.
Квота для трудоустройства инвалидов это минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда. В квоту входят места, на которых уже трудятся инвалиды.
С 1 марта 2022 г. квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления трудовых отношений с инвалидами в соответствии с установленной квотой.
В случае невыполнения квоты такие работодатели должны резервировать места для инвалидов на срок не менее года. Под резервированием рабочих мест понимается выделение рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов. Работодатели могут трудоустраивать инвалидов на зарезервированные рабочие места как самостоятельно, так и с помощью службы занятости.
Работодатели Хабаровского края, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек, также обязаны создавать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты. Это рабочие места, которые требуют дополнительных мер по организации труда: адаптацию оборудования, технического и организационного оснащения с учетом индивидуальных возможностей инвалида.
Работодатели, являющиеся общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, освобождаются от квотирования.

4388

Оставить сообщение:

АРХИВ ВЫПУСКОВ
Рекламный баннер 300x250px 300na250
МЫ В СОЦСЕТЯХ
Рекламный баннер 300x600px 300na600
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ