Рекламный баннер 990x90px bantop
Кому в Хабаровском крае не грозит испытательный срок при приёме на работу: полный список
07:41 03.11.2026 16+
Кому в Хабаровском крае не грозит испытательный срок при приёме на работу: полный список
Хабаровская транспортная прокуратура разъясняет: с 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ. Главное новшество — расширена защита для родителей.
Что нового для семей с детьми?
Теперь испытательный срок запрещено устанавливать:
- беременным женщинам;
- женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет (ранее было до полутора лет);
- одиноким матерям и отцам, опекунам, попечителям, воспитывающим ребёнка до трёх лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.
Полный перечень: кому ещё не устанавливается испытание
Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок также не устанавливается для следующих категорий граждан:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством;
- не достигших возраста восемнадцати лет;
- выпускников: получивших среднее профессиональное или высшее образование по программам с госаккредитацией и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения диплома;
- избранных на выборную оплачиваемую работу;
- приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц (например, при переходе на работу в другую местность) в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором или соглашениями.
Если испытательный срок всё же назначен:
- для большинства сотрудников — не более 3 месяцев;
- для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров — не более 6 месяцев;
- при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев — не более 2 недель.
Работодателям важно учитывать эти изменения при оформлении кадровых документов, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.
#ТрудовойКодекс #ПраваРаботников #ПрокуратураХабаровск #Кадры #ТрудовоеПраво #Семья #Дети
Хабаровская транспортная прокуратура разъясняет: с 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ. Главное новшество — расширена защита для родителей.
Что нового для семей с детьми?
Теперь испытательный срок запрещено устанавливать:
- беременным женщинам;
- женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет (ранее было до полутора лет);
- одиноким матерям и отцам, опекунам, попечителям, воспитывающим ребёнка до трёх лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.
Полный перечень: кому ещё не устанавливается испытание
Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок также не устанавливается для следующих категорий граждан:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством;
- не достигших возраста восемнадцати лет;
- выпускников: получивших среднее профессиональное или высшее образование по программам с госаккредитацией и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения диплома;
- избранных на выборную оплачиваемую работу;
- приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц (например, при переходе на работу в другую местность) в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором или соглашениями.
Если испытательный срок всё же назначен:
- для большинства сотрудников — не более 3 месяцев;
- для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров — не более 6 месяцев;
- при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев — не более 2 недель.
Работодателям важно учитывать эти изменения при оформлении кадровых документов, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.
#ТрудовойКодекс #ПраваРаботников #ПрокуратураХабаровск #Кадры #ТрудовоеПраво #Семья #Дети
Оставить сообщение: