Рекламный баннер 990x90px bantop
Хабаровская транспортная прокуратура разъясняет:
02:59 21.11.2025 16+
Хабаровская транспортная прокуратура разъясняет:
С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые правила по установлению премиального вознаграждения работникам
Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ дополнена статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
По новым правилам работодатель обязан закрепить в локальных актах, коллективных договорах и соглашениях виды премиального вознаграждения работников. Кроме того, следует определить размер премий, сроки и основания выплаты с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
Также работодатель может в локальных актах предусмотреть основания и порядок снижения премиального вознаграждения, но не более чем на 20 % от месячной заработной платы.
В случаях, если организация приняла решение об урегулировании вопросов снижения премии, такие положения могут быть внесены в локальный акт работодателя только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанные изменения в Трудовой кодекса Российской Федерации вступили в законную силу с 01.09.2025.
За нарушение указанных требований трудового законодательства работодатель и его руководитель подлежат административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые правила по установлению премиального вознаграждения работникам
Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ дополнена статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
По новым правилам работодатель обязан закрепить в локальных актах, коллективных договорах и соглашениях виды премиального вознаграждения работников. Кроме того, следует определить размер премий, сроки и основания выплаты с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
Также работодатель может в локальных актах предусмотреть основания и порядок снижения премиального вознаграждения, но не более чем на 20 % от месячной заработной платы.
В случаях, если организация приняла решение об урегулировании вопросов снижения премии, такие положения могут быть внесены в локальный акт работодателя только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанные изменения в Трудовой кодекса Российской Федерации вступили в законную силу с 01.09.2025.
За нарушение указанных требований трудового законодательства работодатель и его руководитель подлежат административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Оставить сообщение: